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雇用一名警察:六西格玛带来了一种新方法

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招聘一名警察

雇用一名警察可以漫长而昂贵的过程。与许多传统的专业招聘情况不同,雇用警察的过程漫长而细致。招聘机构必须通过令人难以忍受的细节来通过多数步骤,以确保他们有适合服务的候选人。这些候选人被评估为他们的健身,其中一些地区包括身体,心理,道德,以及所有适合执行其办公室的职责。挑战是从一开始就得到它。该过程的每个步骤都涉及广泛的人员,以评估候选人以及资金来涵盖该过程中涉及的费用。当您对其进行正确时,您有一个合格的候选人,将留在一段时间内的职位,允许该部门时间收回其成本。弄错,不必要地浪费了很多时间和金钱。特别是在今天’S环境,招聘和培训的成本通过雇用不适合或鲁莽的人所涉及的潜在责任来放大。它是一个危险的业务,机构在紧缩的预算限制范围内运营。六西格玛似乎是完美的机会。

得到它

六个西格玛 实践一直在遍布各种行业并产生显着的结果。政府机构拥有六西格玛,正在实现私营部门反映的结果。然而,将六西格玛方法应用于执法,特别是招聘过程,几乎闻所未闻。最近中西部的一个部门利用六西格玛的力量来克服招聘他们的部门的挑战。酋长了解六西格玛的优势,并从事招聘过程中聘请顾问,从第一次申请宣誓进行。雇用新警察所涉及的步骤通常是书面测试,物理测试,面试,背景检查,测光测试,医疗测试和董事会听证会。这一过程根据原子能机构可能需要数月才能完成。六西格玛顾问能够进入并应用方法,以便在不影响该部门的标准或期望的情况下改进这些流程。对于一些人来说,这似乎可能是一个不可能的情况来处理。

实现六西格玛的结果

六西格玛的研究表明,该部门采取各种步骤使阶段对齐在更严格的时间线上,以减少招聘过程的每一部分之间的等待时间。一旦实施,六西格玛顾问建议的招聘流程将招聘过程减少60-94天。该倡议为该部门和城市产生了重大成本,而不会损害在雇用新警察时适用的严格标准的任何部分。

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