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领导:你有什么需要吗?

六西格玛领导

我们寻求的品质

领导。它是什么,我们如何得到它?该概念是当今商业中最有难题的科目之一。作为个人,我们倾向于我们喜欢的东西。你的个性引起像个性的人,这就是你找到你的舒适区的地方。事实是,没有人在他们的舒适区内找到成功。如果您研究了过去和现在的成功领导者的领导技能,每个人都在众多人身不适的环境中运作。他们不断挑战自己,渴望成功的水平无法想象。 乔治·帕顿, 约翰F.肯尼迪, 罗纳德·瑞士史蒂夫乔布斯 是高度成功的领导者的完美例子。尽管有很大的逆境,但这些领导者中的每一个都是单独挑战并升到这一场合。最终,他们的贡献和领导力为我们每个人创造了一个更美好的世界。

特殊领导的素质

成为一个伟大领导者的关键是拥有创造一个激励和驱使人们成功的环境的自然能力。以下是制造伟大领导人的一些品质:

  1. 从前面引导: 一个良好的领导者从前面引导,而不是从后面引导。它’是一个拉扯的问题,不推。走出你的办公室并进入行动。
  2. 尊重: Great leaders don’急需尊重,他们赚钱!你必须给予人们尊重,你的行动必须展示你的关心。试图赢得一场受欢迎的竞赛’t work. You don’想要朋友,你想要灵感围绕着你的人。只要你伸出礼貌,尊重和理解,你就可以坚强的钉子。
  3. 有信誉: 你是你说的,你必须做你说的话!人们必须能够完全信任你。从绝对诚实地获得信任。说出你的意思,意味着你说的话。
  4. 技术上熟练和练习: 人们不’期待伟大的领导人了解一切!他们希望伟大的领导人了解基本以及这些技能如何融入组织使命。成为一个“know-it-all”真的让人们摆脱了。确定您的专业知识和建立的优势和劣势。据说最好的领导者是最好的粉丝的人。每天学些新东西。
  5. 以质量包围自己: 最好的领导者并非聪明的人威胁,更加有才华或更成功。一个伟大的领导者将使它与人们围绕着人们拥有所有这些品质的人数。在您的组织中寻找最好,最聪明,并与他们围绕自己。挑战他们每天挑战你。
  6. 谦虚,善良: 伟大的领导人很快就会给予信贷到期的信贷。他们每天练习谦卑和感激。他们不’获得信用,他们给它!

在六西格玛发现共同的核心

六个西格玛 专业人士每天练习这些品质。这些品质的要素越过瘦瘦和六西格玛的实践。该职业要求在各个层面上的领导力。您的组织中的人们将获得六西格玛专业的期望,仅仅是因为质量的做法。他们会期待它。据说习惯在练习连续21天后形成。每天都出去,练习这些品质,成为一个伟大的领导者。

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